В рамках проводимой на территории Саратовской области работы по легализации трудовых отношений Государственной инспекцией трудапо итогам проверок по неформальной занятости с начала этого года к административной ответственности привлечено уже 35 хозяйствующих субъектов на общую сумму 817,2 тыс. рублей. На несколько десятков субъектов, которые препятствовали проведению проверок, материалы переданы в суд.
На территории Энгельсского муниципального района с начала этого годабыло обследовано 490 субъектов хозяйственной деятельности, из которых у 202 субъектов установлены факты неоформленных трудовых отношений. В результате разъяснительной работы легализованы трудовые отношения со 171 наемным работником. Материалы по 129работодателям направлены в Государственную инспекцию труда для включения в план проверок по соблюдению трудового законодательства.
Напоминаем работодателям и работникам, что фактический допуск работника к работе означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
За уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора с наемным работником кодексом об административных правонарушениях (КоАП, ст. 5.27.) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, а на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Отсутствие трудового договора с наемным работником для работника означает его незащищенность, для работодателя – нарушение закона и, следовательно, привлечение к ответственности.