В соответствии с Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулированного найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714, у работодателей (за исключением государственных и муниципальных учреждений) имеется возможность получить возмещение затрат по оплате труда этих граждан.
К отдельным категориям граждан, при трудоустройстве которых работодатели могут получить возмещение затрат по оплате труда, относятся:
- ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 02.2022 года, на территориях Запорожской и Херсонской областях с 30.09.2022 года, уволенные с военной службы;
- лица, принимавшие участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, народной милиции ЛНР, воинских формирований ДНР и ЛНР с 11.05.2014 года;
- члены семей лиц, погибших в ходе СВО, умерших после увольнения с военной службы, если смерть наступила вследствие ранения и заболеваний в результате СВО;
- инвалиды;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
- одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители) воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер субсидии, предоставляемой работодателям, трудоустроившим граждан отдельных категорий, составляет три минимальных размера оплаты труда (далее МРОТ): по одному МРОТ по истечении 1-ого, 3-ого и 6-ого месяцев после трудоустройства, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а в случае приема инвалидов составляет 6 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: 1 МРОТ по истечении 1-го месяца, 2 МРОТ по истечении 3-го месяца, 3 МРОТ по истечении 6-го месяца после трудоустройства.
Трудоустройство отдельных категорий граждан осуществляется на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок на условиях полного рабочего дня с выплатой заработной платы в размере не ниже 1,5 МРОТ. Кроме того, трудоустроенный гражданин должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо высшее образование, либо документ о квалификации.
Работодатель, трудоустроивший гражданина из числа отдельных категорий, направляет заявление о включении его в реестр федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» не ранее, чем через один месяц с даты, с которой гражданин приступил к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Для того, чтобы у работодателя была возможность получить возмещение затрат по оплате труда граждан отдельных категорий, ему необходимо разместить вакансии на ЕЦП «Работа в России». В свою очередь гражданам, трудоустраивающимся на имеющиеся вакансии, необходимо зарегистрироваться в качестве ищущих работу в Кадровом центре Энгельсского района.
В соответствии с Решением о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2712, у работодателей (за исключением государственных и муниципальных учреждений), трудоустроивших на оборудованные (оснащенные) рабочие места инвалидов 1 и 2 группы или ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности, имеется право на возмещение расходов по оборудованию (оснащению) рабочих мест до 200 тысяч рублей за каждого трудоустроенного.
Под оборудованием рабочего места для инвалида понимается: - приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;
- монтаж и установка приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателями в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида о показаннных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушений функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами.
Работодатели могут подать заявку на компенсацию за оборудованное рабочее место в течение трех месяцев после трудоустройства инвалида. При этом возмещение затрат может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места инвалида после заключения с ним трудового договора.
Основными условиями участия работодателей в мероприятии является трудоустройство данной категории граждан на основании трудового договора, заключенного не менее чем на 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня (для инвалидов 1 и 2 группы с учетом продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ, не более 7 часов в день), выплаты заработной платы в размере не менее одного МРОТ и закрепляемости на созданных рабочих местах не менее 9 месяцев.
Также сообщаем, что при трудоустройстве инвалидов 1 и 2 группы или ветеранов боевых действий независимо от группы инвалидности, в рамках Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулированного найма отдельных категорий граждан, утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714, у работодателей (за исключением государственных и муниципальных учреждений) имеется возможность одновременно с получением возмещения затрат по заработной плате оснастить (оборудовать) это рабочее место и подать заявление на возмещение затрат по оборудованию в рамках Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2712.