Решение Терновского сельского Совета №183/31 об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Терновского муниципального образования

                                                                                                                                                                           

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статьи 20 Устава Терновского муниципального образования утверждённого 30 ноября 2005 года Решением Терновского сельского Совета № 15/04 (с дополнениями и изменениями от 11 августа 2006 года № 60/14, от 29 марта 2007 года № 106/21)

 

Терновский сельский Совет

 

1. Утвердить «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Терновского муниципального образования», согласно Приложению.

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

 

 

 

 

Приложение к решению

Терновского сельского Совета

от  24.04. 2008 года № 183/31

 

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании рабочих,

осуществляющих техническое обслуживание деятельности  администрации Терновского муниципального образования

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обслуживание деятельности администрации Терновского муниципального образования, а так же направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

1.2. Для оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации, устанавливается Единая тарифная система оплаты труда, которая представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной оплатой по 18 разрядам.

1.3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки в размере1601 рубль в месяц.

1.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

 

	Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифная ставка (оклад) руб.	1601	1665	1746	1829	2031	2253	2476	2721	2988

 

	Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда
	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная ставка (оклад) руб.	3278	3590	3880	4192	4504	4861	5218	5620	7205

 

1.6. Настоящим Положением определяется порядок установления:

- доплат и надбавок сторожам и уборщикам служебных помещений;

- текущего премирования по результатам работы за месяц;

- оказания материальной помощи.

Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах выделенных ассигнований по смете.

                             

2. Оплата труда сторожей, уборщиков служебных помещений

2.1. Оплата труда сторожей служебных помещений соответствует оплате труда по 1-2 разряду Единой тарифной сетки.

2.2. Сторожам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50 % от установленного оклада.

 

2.3. Оплата труда уборщиков служебных помещений соответствует оплате труда по первому разряду Единой тарифной сетки.

 2.4. Уборщикам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от установленного оклада.

3. Премирование по результатам работы за месяц

3.1. По результатам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % от установленного оклада.

3.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого рабочего;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3.3. Порядок установления размера премии:

3.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, Главе администрации представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в пункте 4.2.

3.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование и представляется в соответствующие бухгалтерии до 25 числа текущего месяца.

3.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается Главой администрации.

3.5. Премия выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:

- вновь принятым на работу;

- увольнение с работы и возращение на работу в связи со службой в армии;

- уход на пенсию;

- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;

- поступление в учебное заведение;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;

- сокращение численности или штата работников;

- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.

3.6. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Терновского муниципального образования и ее структурных подразделений, полностью в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.2. Положения.

 

4. Материальная помощь к отпуску

4.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере до четырех окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Терновского муниципального образования , в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым - пропорционально отработанному времени в календарном году.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение Главы администрации Терновского муниципального образования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

5.Формирование фонда оплаты труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации.

 

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации производится исходя из тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда, в том числе сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов предусматриваются средства на:

-  доплату за особые условия работы сторожам и уборщикам служебных помещений в размере шести должностных окладов;

- премии по результатам работы – в размере  шести должностных окладов;

- материальная помощь к отпуску устанавливается в размере  четырех должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности  администрации Терновского муниципального образования и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым  - пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение Главы  администрации Терновского муниципального образования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.