Совет депутатов Терновского муниципального образования
Энгельсский муниципальный район
Саратовская область
Тридцать девятое заседание третьего созыва
РЕШЕНИЕ
25.06.2015 год № 156/39 - 03
Об утверждении Порядка увольнения (освобождения
от должности) лиц замещающих муниципальные
должности в администрации Терновского
муниципального образования, в связи с утратой доверия
Руководствуясь ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействий коррупции», Уставом Терновского муниципального образования Энгельсского муниципального района Саратовской области, Совет депутатов Терновского муниципального образования РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Терновского муниципального образования, в связи с утратой доверия, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и подлежит официальному обнародованию.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовым и экономическим вопросам, налогам, собственности и предпринимательству, по вопросам земельных и имущественных отношений, сельскому хозяйству.
Глава Терновского
муниципального образования Т.В. Шабанова
Приложение к решению
Совета депутатов Терновского
муниципального образования
от 25.06.2015 года №156/39 - 03
Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Терновского муниципального образования, в связи с утратой доверия
1. Настоящий Порядок разработан в целях установления единого порядка увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Терновского муниципального образования, в связи с утратой доверия в случаях, установленных ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Лицо, замещающее муниципальную должность, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;
5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.
4. Увольнение (освобождение от должности) лица, замещающего муниципальную должность в органе местного самоуправление Терновского муниципального образования в связи с утратой доверия (далее – увольнение в связи с утратой доверия) осуществляется на основании решения Совета депутатов Терновского муниципального образования, принимаемого в течение 30 дней со дня появления одного из оснований, перечисленных в п. 2 и п. 3 настоящего порядка, а если это основание появилось в период между сессиями Совета депутатов Терновского муниципального образования, не позднее чем через 3 месяца со дня появления такого основания.
Информация об имеющихся основаниях для увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Терновского муниципального образования направляется комиссией, формируемой в порядке установленном Советом депутатов Терновского муниципального образования в форме письменного заключения.
Заключение составляется комиссией, по результатам проведенной в порядке, утвержденном Советом депутатов Терновского муниципального образования, проверки, подтверждающей наличие предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего порядка случаев, возникновение которых влечет за собой увольнение (освобождение от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих муниципальные должности.
Основанием для проведения данной проверки является письменная информация, содержащая сведения о совершении лицом, замещающим муниципальную должность, коррупционных правонарушений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, представленная в Совет депутатов Терновского муниципального образования.
Решение об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия депутата Совета депутатов Терновского муниципального образования, действующего на постоянной основе, принимается с учетом особенностей, установленных Уставом Терновского муниципального образования Энгельсского муниципального района Саратовской области.
5. До принятия решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия у лица, замещающего муниципальную должность, отбирается письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления лицу, замещающего муниципальную должность, требования о предоставлении объяснения оно не будет представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление лицом, замещающего муниципальную должность, объяснения не является препятствием для принятия решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия.
6. При рассмотрении и принятии решения об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия должны быть обеспечены:
- заблаговременное получение лицом, замещающего муниципальную должность, уведомления о дате, времени и месте рассмотрения результатов проверки, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, а также ознакомление с информацией о совершении лицом, замещающего муниципальную должность, коррупционного правонарушения;
- представление лицу, замещающего муниципальную должность, возможности дать объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований для его увольнения (освобождении от должности) в связи с утратой доверия.
7. В решении об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия указываются существо совершенного им коррупционного правонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены, а также основания, предусмотренные статьей 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
8. Копия решения об увольнении лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия вручается лицу, замещавшему муниципальную должность под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Если лицо, замещавшее муниципальную должность, отказывается от ознакомления с решение под роспись и получения его копии, то об этом составляется соответствующий акт.
9. Лицо, замещавшее муниципальную должность, вправе обжаловать решение об увольнении в связи с утратой доверия, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
