Ответ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом минимальная продолжительность отпуска в случаях, когда работодатель обязан его дать, устанавливается Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективными договорами или отраслевыми соглашениями. Максимальная же продолжительность не определена, то есть работодатель по своему усмотрению может предоставить отпуск большей продолжительности, чем предполагается в нормативных актах.
В некоторых случаях законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
В остальном, продолжительность отдыха устанавливается по соглашению сторон. При этом минимальная продолжительность с согласия работодателя может исчисляться даже в часах. По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях, но и запрета вести счет на часы, если стороны согласны, нет.