СОГЛАШЕНИЕ
о социальном партнерстве в сфере труда
между Администрацией Энгельсского муниципального района, Координационным советом профсоюзных организаций
Энгельсского муниципального района и
Советом директоров Энгельсского муниципального района
на 2017 - 2019 годы

 

 

 

Соглашение подписано 20 декабря 2016 года

г. Энгельс

 

Администрация Энгельсского муниципального района (далее – Администрация), Координационный совет профсоюзных организаций Энгельсского муниципального района (далее - Профсоюзы), Совет директоров Энгельсского муниципального района (далее - Работодатели), заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее соглашение (далее - Соглашение), регулирующее социально-трудовые отношения и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Энгельсском муниципальном районе в 2017-2019 годах и совместные действия Сторон по их реализации.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
Стороны в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Соглашением между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2016-2018 годы.

I. Развитие экономики, стимулирование производства и предпринимательства

Стороны:

1.1. Проводят политику, направленную на обеспечение устойчивого развития экономики Энгельсского муниципального района и социальной стабильности, создание благоприятной среды для предпринимательской деятельности, развитие высокотехнологичных и базовых отраслей промышленности, агропромышленного комплекса, обновление транспортной инфраструктуры, укрепление экономического и финансового положения организаций, рост бюджетных доходов, увеличение занятости на базе инновационных производств и повышения инвестиционной активности.

1.2. Взаимодействуют в разработке и реализации социально-значимых программ.

1.3. Способствуют сохранению деятельности и трудовых коллективов организаций, находящихся на территории Энгельсского муниципального района.
Администрация и Работодатели:

1.4. Проводят работу по повышению спроса на продукцию местных товаропроизводителей на региональном и внешнем рынках.

1.5. Принимают меры в пределах своей компетенции по расширению мощностей действующих организаций с учетом требований конкурентоспособности и емкости рынка, внедрению инновационных и современных технологий.

1.6. Способствуют реализации инновационных, инвестиционных и энергосберегающих проектов в промышленности, строительном и агропромышленном комплексах с созданием новых высокопроизводительных рабочих мест.

Администрация

1.7. Обеспечивает участие Энгельсского муниципального района в реализации федеральных целевых и адресных инвестиционных программ. Создает благоприятные условия для реализации инвестиционных проектов.

1.8. Содействует в реализации мероприятий в сфере развития и поддержки малого предпринимательства в районе.

1.9. Содействует развитию социальной инфраструктуры села.
1.10. Содействует в установленном порядке системной модернизации
и реформированию объектов коммунальной инфраструктуры, проведению капитального ремонта в жилищном комплексе, созданию конкурентной среды в сфере управления жилищным сектором и предоставления коммунальных услуг.

1.11. Обеспечивает оперативное и доступное дистанционное взаимодействие органов власти, населения района и бизнеса на основе перехода на оказание муниципальных услуг в электронном виде.

Работодатели и Профсоюзы:

1.12. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по развитию производства, росту производительности труда, улучшению финансового состояния.

1.13. Организуют экономическое соревнование подразделений, конкурсы профессионального мастерства на предприятиях и в организациях с подведением итогов и применением форм морального и материального стимулирования.

1.14. Регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития организации.

Работодатели:

1.15. Обеспечивают включение представителей профсоюзов в коллегиальные органы управления организаций, обсуждают с представительными органами работников планы социально-экономического развития организаций.

Профсоюзы:

1.16. Изучают производственную и социально-экономическую ситуацию в организациях, анализируют и обобщают поступающие от трудовых коллективов и отдельных членов профсоюзов предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций и органы местного самоуправления.

1.17. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов. Содействуют работодателям по созданию в коллективах условий для творческого, производительного труда.

II. Обеспечение занятости населения и развитие трудовых ресурсов

Стороны:

2.1 Осуществляют политику, направленную на формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов, на сохранение и увеличение рабочих мест с достойным уровнем заработной платы.
2.2 Организуют участие организаций района во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» на региональном этапе.

2.3 Содействуют в пределах своей компетенции популяризации рабочих профессий и инженерных специальностей среди молодежи.

2.4 Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в случаях массовых увольнений работников в части проведения информационно-консультационной работы и реализации мер по содействию их трудоустройству, в том числе через организацию обучения профессиям, востребованным на рынке труда, под заявки работодателей или профессиям, ориентированным на организацию предпринимательской деятельности.

2.5 Взаимодействуют в проведении на территории района мероприятий по снижению количества и дальнейшему исключению фактов неформальной занятости населения.

Администрация:

2.6 Проводит работу по реализации региональной политики в области развития кадрового потенциала.
2.7. Организует информационно-разъяснительную работу по вопросам трудового законодательства с работодателями, специалистами кадровых служб и работниками.

2.8. Содействует в установленном порядке дифференцированному подходу при определении потребности в привлечении иностранных работников на территорию района.

2.9. Участвует в рамках своих полномочий в реализации мероприятий программы Саратовской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

Работодатели и Профсоюзы:

2.10. Включают в коллективные договоры обязательства по сохранению и созданию новых рабочих мест, развитию персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; опережающее обучение высвобождаемых работников), обеспечению условий для привлечения и работы молодых специалистов, предоставлению дополнительных гарантий высвобождаемым работникам (расширение перечня работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, предоставление оплачиваемого времени для поиска работы); предусматривают критерии массового высвобождения.

2.11 Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин (с учетом производственных условий), в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели для женщин, имеющих детей до 14 лет; профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей.

2.12. Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности получения дополнительного профессионального образования и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежных компенсаций за наем жилого помещения, содержание детей в детских дошкольных организациях и другие меры).

Работодатели:

2.13. Обеспечивают на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в организациях любых форм собственности для временного трудоустройства подростков в период летних каникул и в свободное от учебы время.

2.14. Взаимодействуют с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки молодых специалистов с последующим трудоустройством, обеспечивают прохождение производственной практики для студентов и учащихся, развивают институт наставничества.

2.15. Информируют выборный профсоюзный орган не позднее, чем за три месяца о предстоящих мероприятиях по ликвидации, реорганизации, сокращению штатов организации, причинах такого решения, социально-экономическом положении организации и перспективах его улучшения. Проводят консультации по вопросам обеспечения в ходе проводимых мероприятий прав работников, установленных законодательством и коллективным договором.

2.16. Создают и развивают в организациях систему внутрипроизводственного обучения, стажировок и наставничества.

2.17. Проводят мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих профессий (конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший наставник» и другие).

2.18. Создают условия для трудоустройства инвалидов, отдельных категорий несовершеннолетних граждан и молодежи в рамках квотирования рабочих мест для этих категорий работников.

2.19. Своевременно информируют органы государственной службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе в счет установленной квоты для инвалидов, отдельных категорий несовершеннолетних граждан и молодежи, о предстоящем высвобождении работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства.

Профсоюзы:

2.20 Участвуют в работе комиссий всех уровней по решению вопросов развития персонала и занятости населения, привлечения иностранной рабочей силы, а также в комиссиях, создаваемых в организациях для аттестации и установления уровня квалификации работников, в связи с банкротством, ликвидацией, преобразованием, реорганизацией организаций.

2.21 Осуществляют мониторинг неполной занятости на предприятиях, где имеются профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзных организаций области. Информируют о полученных данных органы службы занятости населения, контрольно-надзорные органы.

2.22. Ведут с работодателями конструктивный диалог с целью уменьшения количества высвобождаемых работников, способствуют снятию возникающей социальной напряженности в трудовых коллективах.

2.23. Содействуют членам профсоюза в получении бесплатной юридической помощи по вопросам занятости и социальных гарантий безработным, осуществляют контроль и правовую защиту трудящихся в вопросах приема, перевода и увольнения, изменения условий трудового договора, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых гарантий и компенсаций.

2.24. Содействуют через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, отдых и оздоровление.

III. Заработная плата
Стороны:

3.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работы, повышение доли работников с заработной платой выше прожиточного минимума трудоспособного населения.

Администрация:

3.2. Принимает в пределах компетенции нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в муниципальных учреждениях в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.3. Обеспечивает своевременную не реже 2 раз в месяц выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений и организаций. Конкретные даты выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях и организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами или трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3.4. Принимает меры по повышению уровня оплаты труда в бюджетной сфере и постепенному приближению ее размера к средней заработной плате по Саратовской области в части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.5. Осуществляет мониторинг выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях всех форм собственности и в рамках межведомственной комиссии по укреплению финансовой и налоговой дисциплины проводит работу с работодателями района по повышению уровня оплаты труда и своевременной выплате заработной платы.

Работодатели и профсоюзы:

3.6. Добиваются установления в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда, минимального должностного оклада на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

3.7. Принимают меры по включению в коллективные договоры порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год и не ниже темпа роста прожиточного минимума.

3.8. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций:
- размер денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;
- условия стимулирования работников в целях повышения производительности труда и квалификации;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели:

3.9. Принимают меры по индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже роста прожиточного минимума.

3.10. Принимают меры по сохранению заработной платы во внебюджетном секторе экономики на уровне не ниже предыдущего года и недопущению ее снижения.

3.11. При обращении любой из Сторон информируют о размерах задолженности по выплате заработной платы и принимаемых мерах по погашению долгов. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы.

Профсоюзы:

3.12. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде в части оплаты труда и предоставления льгот и гарантий.

3.13. Рассматривают заявления работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие меры; ставят перед государственными контрольно-надзорными органами вопрос о привлечении к ответственности нарушителей трудового законодательства, оказывают необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов работников, в т.ч. в судебном порядке.

3.14. Регулярно информируют первичные организации профсоюзов о размере средней заработной платы в области, районе, уровне инфляции, величине прожиточного минимума.

3.15. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты с индексацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже установленного действующим законодательством.

IV. Охрана труда и экологическая безопасность

Стороны:

4.1. Разрабатывают и реализуют план мероприятий «Улучшение условий и охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях Энгельсского муниципального района».
4.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района, о состоянии окружающей среды на территории района.
4.3. Организуют и проводят работу по участию предприятий и организаций Энгельсского муниципального района в областных ежегодных смотрах-конкурсах состояния условий и охраны труда по отраслевому принципу, в том числе в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Саратовской области».

4.4. Принимают меры по формированию у работников сознательного отношения к соблюдению требований охраны труда на каждом рабочем месте, личной ответственности за свое здоровье и безопасность.

4.5. Содействуют внедрению на предприятиях, в учреждениях и организациях района системы управления охраной труда.
Администрация:

4.6. Осуществляет координацию и информационно-методическую помощь службам охраны труда и специалистам по охране труда предприятий, организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм.

4.7. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на основании информации, предоставленной предприятиями, организациями и учреждениями.

4.8. Реализует переданное государственное полномочие по координации проведения на территории муниципального района в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, проверки знания ими требований охраны труда.

4.9.
Содействует организации работ по проведению специальной оценки рабочих мест по условиям труда на предприятиях, в учреждениях и организациях района.

4.10. Содействует в пределах компетенции проведению государственного контроля в сфере охраны окружающей среды (государственный экологический контроль) на объектах хозяйственной и иной деятельности независимо от форм собственности, находящихся на территории Энгельсского муниципального района.

4.11. Оказывает в пределах компетенции содействие контрольно-надзорным органам в осуществлении в полном объеме функций по государственному надзору и контролю за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов об охране труда на территории Энгельсского муниципального района, учитывает их информацию при разработке планов мероприятий по улучшению состояния охраны труда.

Работодатели и Профсоюзы:

4.12. Включают в коллективные договоры планы мероприятий (соглашения) по улучшению условий и охраны труда и экологической безопасности.

4.13. Развивают институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях района. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда, определяют для них меры морального и материального поощрения в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.

Работодатели:

4.14. Принимают необходимые меры по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,25 процентов суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.15. Взаимодействуют с региональным отделением Фонда социального страхования (ФСС) Российской Федерации в целях обеспечения в соответствии с действующим порядком финансирования затрат на осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств ФСС.

4.16. Проводят в установленные сроки специальную оценку рабочих мест по условиям труда. Обеспечивают участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда, своевременное и в полном объеме выполнение планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанных по результатам спецоценки.
Информируют работников о профессиональных рисках по результатам спецоценки рабочих мест по условиям труда.

4.17. Предоставляют в соответствии с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах.

4.18. Принимают меры по снижению и исключению на производстве тяжелого физического труда, и, в первую очередь, среди работающих женщин.

4.19. Обеспечивают разработку и внедрение на предприятиях, в организациях и учреждениях системы управления охраной труда.

4.20. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров, обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения и оплату личных медицинских книжек работников в соответствии с действующим законодательством.

4.21. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.

4.22. Обеспечивают санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников с оборудованием необходимого качества помещений для приема пищи, гардеробных, душевых, комнат психологической разгрузки.

4.23. Выделяют при необходимости средства на проведение дополнительных профилактических прививок работников в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

4.24. Принимают меры по созданию специальных рабочих мест за счет собственных средств для трудоустройства инвалидов, получивших у данного работодателя трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.25. Разрабатывают и реализуют мероприятия по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов.

4.26. Обеспечивают организацию и проведение производственного экологического контроля.

Профсоюзы:

4.27. Во взаимодействии с государственными органами осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, предоставлением компенсаций за работу во вредных условиях труда, выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4.28. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий (соглашений) по охране труда. Осуществляют контроль за ходом их выполнения.

4.29. Участвуют в работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда и по проведению специальной оценки условий труда.

4.30. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивают (в том числе, в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.31. Защищают права и законные интересы членов профсоюзов по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.

V. Социальная поддержка населения, социальное страхование.
Стороны:

5.1 Проводят согласованную политику, направленную на обеспечение выполнения законодательства Саратовской области по вопросам социальной поддержки населения, обеспечение адресности социальной защиты для социально незащищенных групп населения.

5.2. Принимают меры по снижению размера частичной оплаты гражданами нормативной стоимости путевки, установленной в Саратовской области, в учреждения отдыха детей и их оздоровления.

5.3. Принимают меры по погашению просроченной задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
Администрация и Работодатели:

5.4. Создают условия для обеспечения безбарьерной среды для инвалидов и маломобильных групп населения (доступ к объектам социальной инфраструктуры и услугам, оказываемым населению).

Администрация:

5.5. Обеспечивает осуществление контроля соблюдения управляющими организациями прав граждан на качественные жилищные и коммунальные услуги, законность и обоснованность установления их оплаты.

5.6. Поддерживает вариативные формы дошкольного образования, в том числе систему негосударственных детских учреждений и семейных детских садов.
Оказывает содействие в создании дошкольных групп в общеобразовательных школах.

5.7. Обеспечивает в пределах своей компетенции для обучающихся в учреждениях начального профессионального образования, школьников, студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования дневной формы обучения, пенсионеров льготную стоимость месячных проездных билетов для проезда на городском транспорте общего пользования.

5.8. Оказывает содействие в развитии садоводческих товариществ, рассматривает вопросы о снижении в летний период платы за проезд всеми видами транспорта общего пользования в дачные массивы.

5.9. Оказывает содействие в обеспечении новогодними подарками детей из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации (семьи, имеющие доходы, не превышающие величину прожиточного минимума, установленного в области), а также детей – инвалидов, детей – сирот и детей, оставшимся без попечения родителей.

Работодатели и Профсоюзы:

5.10. Выделяют средства из фондов предприятий, организаций и профсоюзных бюджетов для организации отдыха работников и членов их семей.

5.11. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы для отдельных категорий работников и неработающих работников.

5.12. Принимают меры по включению в коллективные договоры положений, предусматривающих поддержку семей, в том числе:
-материальную и иную помощь многодетным и неполным семьям, матерям-одиночкам;
-частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
-выдачу беспроцентной ссуды нуждающимся молодым семьям для приобретения жилья и покупки предметов домашнего обихода на условиях, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом;
-оказание дополнительной материальной помощи при рождении ребенка;
-выплату дополнительных ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
-оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
-оказание к 1 сентября матерям-одиночкам, вдовам ежегодной материальной помощи на ребенка для подготовки детей в дошкольные и учебные заведения;
-предоставление оплачиваемых дней отдыха работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, 1 сентября родителям, имеющих детей – учеников начальной школы, и смерти близких родственников - до 3 дней;
-обеспечение бесплатными новогодними подарками детей дошкольного и школьного возраста;
- выплату материальной помощи работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях.

5.13. Предусматривают в коллективных договорах:
-отчисление профсоюзам средств в размере не менее 0,15 % фонда оплаты труда для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах;
-обязательства по защите пенсионных прав работников.

Работодатели:

5.14. Не допускают закрытия, использования не по назначению объектов социально-культурной сферы, спортивных объектов, находящихся на балансе организаций, обеспечивают их материальное укрепление.

5.15. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы по стажу, работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.

5.16. Обновляют перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

5.17. Предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и документы, необходимые для назначения пенсии работнику, за 1 месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.

5.18. Принимают меры по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи.

5.19. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников и проводят мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц в порядке, установленном федеральными законами. Предусматривают в коллективном договоре специальный раздел или отдельные положения об обязательном и добровольном пенсионном страховании.

5.20 Не допускают введение по инициативе работодателя неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе для работников, занятых на работах, дающих право на льготную пенсию, так как неполная рабочая неделя с полным рабочим днем приносит меньший ущерб правам работников.

5.21 Обеспечивают отчисление профсоюзам средств для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в трудовых коллективах в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Профсоюзы:

5.22. Обобщают обращения профсоюзных организаций по вопросам социальной поддержки населения, содействуют разрешению обоснованных заявлений и жалоб членов профсоюзов.

5.23. Организуют на базе здравниц и оздоровительных лагерей, находящихся в собственности профсоюзов, отдых и оздоровление детей и подростков, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.24. Оказывают организационную помощь представителям Пенсионного фонда Российской Федерации в работе консультационного пункта Пенсионного фонда Российской Федерации в организациях и при проверке по вопросам реализации пенсионного законодательства.

5.25. Осуществляют контроль за деятельностью организаций по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение.

5. 26. Представляют интересы работников в судах по пенсионным вопросам.

VI. Развитие социального партнерства

Стороны:

6.1. Проводят работу по развитию системы социального партнерства в Энгельсском муниципальном районе.

6.2. Содействуют заключению отраслевых соглашений на территориальном уровне.

6.3.
Обеспечивают функционирование территориальной Энгельсской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.4. Принимают меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями.

6.5. Обеспечивают участие предприятий, организаций и учреждений в ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

6.6. При подготовке проекта муниципального бюджета, составлении финансовых планов организаций и смет профсоюзов предусматривают средства для реализации взятых на себя настоящим Соглашением обязательств.

6.7. Принимают меры по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, в том числе малого бизнеса, вовлечению в систему социального партнерства.

6.8. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

6.9. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Администрация:

6.10. Оказывает необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке коллективных договоров и соглашений.

6.11. Организует участие предприятий, организаций и учреждений Энгельсского муниципального района в ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

6.12. Для улучшения информационного и организационно-методического обеспечения системы социального партнерства взаимодействует с министерством занятости, труда и миграции области, размещает нормативные и методические материалы на сайте администрации в сети Интернет.

6.13. Обеспечивает в порядке, разработанном и установленном в соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда», участие профсоюзов и работодателей в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов в сфере труда, подготовленных органами местного самоуправления

6.14. Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе коллегий, комиссий, рабочих групп, образованных в администрации Энгельсского муниципального района, при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников.

Работодатели и Профсоюзы:

6.15. Обеспечивают в организациях заключение и контроль выполнения коллективных договоров с отчетом на собраниях и конференциях трудовых коллективов.

6.16. Принимают меры по направлению на финансирование выплат и расходов социального характера не менее 2 процентов от объема реализации выпускаемой продукции.

6.17. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные гарантии деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов, а также освобожденных и неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов по сравнению с действующим трудовым законодательством и законодательством о профессиональных союзах.
Обеспечивают оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы, имеющих профсоюзную организацию численностью 100 и более человек, за счет средств работодателя на условиях, установленных коллективным договором.

Профсоюзы:

6.18. Проводят в организациях работу по вовлечению работников в члены профсоюза и созданию профсоюзных организаций.
6.19. Оказывают помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров.

6.20. Делегируют своих представителей в создаваемые Администрацией Энгельсского муниципального района комиссии и рабочие группы, коллегии.

VII. Порядок организации и контроля выполнения Соглашения

7.1. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях территориальной Энгельсской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и согласованном его освещении в средствах массовой информации.

7.2. Стороны предоставляют по взаимному запросу материалы, необходимые для контроля за исполнением настоящего Соглашения.

7.3. Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменения следующих основных социально-экономических показателей развития экономики и уровня жизни населения:
1. Начисленная среднемесячная заработная плата.
2. Соотношение начисленной среднемесячной заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения.
3. Просроченная задолженность по заработной плате.
4. Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций.
5. Уровень регистрируемой безработицы (от экономически активного населения, в процентах).
6. Число безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы службы занятости населения (на конец периода).
7. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
8. Производственный травматизм, в том числе со смертельным исходом.

7.4. В случае реорганизации Сторон настоящее Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях территориальной Энгельсской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с существующим законодательством Российской Федерации и Саратовской области.

7.6. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение возможно по согласованию сторон на основании решения территориальной Энгельсской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.7. Профсоюзные организации и работодатели, не участвующие в разработке и подписании настоящего Соглашения, имеют право присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия, а также участвовать в реализации его мероприятий после оформления процедуры присоединения в установленном порядке.

7.8. Каждая из Сторон после подписания Соглашения разрабатывает собственные мероприятия, обеспечивающие выполнение принятых обязательств.

7.9. В месячный срок после подписания настоящего Соглашения его текст публикуется Администрацией Энгельсского муниципального района в газете «Наше слово - газета для всех и для каждого».

7.10 Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует до 31 декабря 2019 года.

от Администрации

Глава Энгельсского муниципального района

____________А.В. Куликов

 

от Профсоюзов
Председатель Координационного совета профсоюзных организаций Энгельсского муниципального района

_____________А.Ф. Гнусин от Работодателей

 

 

Председатель Совета директоров Энгельсского муниципального района

_________ В.А. Пономаренко