САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЭНГЕЛЬССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

НОВОПУШКИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

НОВОПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Пятое очередное заседание первого созыва

РЕШЕНИЕ

от 19 ноября 2013 года                                              №41/05-01

Об утверждении Положения об оплате

труда и материальном стимулировании

работников, осуществляющих первичный

воинский учет в администрации

Новопушкинского муниципального образования

В соответствии с Законом Саратовской области от 14 декабря 2005 года № 125-ЗСО «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области» и постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», Уставом Новопушкинского муниципального образования Энгельсского муниципального района Саратовской области, Совет депутатов Новопушкинского муниципального образования

РЕШИЛ:

1. Отменить Решение Коминтерновского сельского Совета от 25.12.2008 года №25/05-02 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих первичный воинский учет в Коминтерновской сельской администрации».
2. Отменить Решение Новопушкинского сельского Совета от 03.06.2009 года №61/14-02 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Новопушкинской сельской администрации».

3. Утвердить Положение об оплате труда и материальном  стимулировании работников, осуществляющих первичный воинский учет в администрации Новопушкинского муниципального образования согласно приложению.

4.  Настоящее решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента размещения на официальном сайте Энгельсского муниципального района в сети Интернет (www.engels-city.ru/2009-10-27-11-46-49)/

5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в течение 10 дней со дня подписания.

Глава Новопушкинского                                       

муниципального образования                                              О.Г. Бубнова

Приложение к решению Совета депутатов

Новопушкинского муниципального образования

от  19 ноября 2013 года №41/05-01

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании

работников, осуществляющих первичный воинский учет в администрации Новопушкинского муниципального образования

1.  Оплата труда работников

1.1. Настоящее положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей работниками, осуществляющих первичный воинский учет в  администрации Новопушкинского муниципального образования, а также направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.

1.2. Оплата труда работников, осуществляющих первичный воинский учет в администрации Новопушкинского муниципального образования (далее работники) состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- материальной помощи;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Предельный норматив для формирования фонда оплаты труда работников устанавливается в размере тридцати шести должностных окладов, в том числе средства на ежемесячные и иные дополнительные выплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов.

1.4. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пяти должностных окладов;

- премии по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; 

1.5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии и материальной помощи устанавливаются администрацией Новопушкинского муниципального образования.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов составляют:

3.  Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1.      Ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.2.      Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность  и высокие достижения в труде устанавливается   работнику  распоряжением      администрации Новопушкинского муниципального образования индивидуально и может изменяться в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.3.      Ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде изменяется при изменении условий работы, должностных обязанностей.

3.4.      Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,  напряженность и высокие достижения в труде производится со дня ее установления. 

4.Премия по результатам работы

    4.1. Премирование работников производится по результатам работы за месяц и производится ежемесячно в день выдачи заработной платы.

4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией работника;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4.3. Порядок установления размера премии:

-   премирование по результатам работы не ограничивается при наличии экономии фонда оплаты труда;

-   расчетным периодом для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца;

-  премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц по следующим основаниям:

-   вновь принятым на работу;

-  увольнение с работы и возвращение на работу в связи со службой в армии;

-  уход на пенсию;

- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;

-  поступление в учебное заведение;

-  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;

-  сокращение численности или штата работников;

-  увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Не  выплачивается премия по результатам работы за месяц работникам, осуществляющим первичный воинский учет в администрации Новопушкинского муниципального образования, в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий премирования.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада устанавливается распоряжением администрации Новопушкинского муниципального образования.  

6.  Материальная помощь

6.1. Выплата материальной помощи производится один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении основного отпуска работнику.

6.2. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника и выплачивается на основании распоряжения администрации Новопушкинского муниципального образования.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1.   Надбавка к должностным окладам работникам, осуществляющим первичный воинский учет в администрации Новопушкинского муниципального образования за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Новопушкинского муниципального образования в процентном соотношении к окладу в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки:

- стаж работы от 3 до 8 лет – 10 %.

- стаж работы от 8 до 13 лет – 15 %.

- стаж работы от 13 до 18 лет – 20 %.

- стаж работы от 18 до 23 лет – 25 %.

- стаж работы от 23 лет  – 30 %.

8.   Источники выплаты премий, ежемесячной надбавки за сложность и напряженный режим работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

            8.1. Выплата  премии  по  результатам  работы,  надбавки  за  сложность  и напряженный режим работы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда.

           8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года.