САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЭНГЕЛЬССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
НОВОПУШКИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
НОВОПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Пятое очередное заседание первого созыва
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2013 года №40/05-01
Об утверждении Положения об
оплате труда и материальном
стимулировании работников,
осуществляющих техническое
обслуживание деятельности
администрации Новопушкинского
муниципального образования
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Совет депутатов Новопушкинского муниципального образования
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Новопушкинского муниципального образования согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента размещения на официальном сайте Энгельсского муниципального района в сети Интернет (www.engels-city.ru/2009-10-27-11-46-49)/
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в течение 10 дней со дня подписания.
4. Со дня вступления в силу настоящего решения отменить:
- Решение Коминтерновского сельского Совета от 25 декабря 2008 года N 26/05-02 "Об утверждении Положения Об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности Коминтерновской сельской администрации";
- Решение Новопушкинского сельского Совета от 29 июля 2011 года N 245/65-02 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности Новопушкинской сельской администрации»".
Глава Новопушкинского
муниципального образования О.Г. Бубнова
Приложение к Решению
Совета депутатов Новопушкинского МО
от 19 ноября 2013 года №40/05-01
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации Новопушкинского муниципального образования
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими, осуществляющими техническое обслуживание деятельности администрации Новопушкинского муниципального образования, а так же направлено на материальное стимулирование результатов их деятельности.
1.2. Настоящим Положением определяется порядок установления:
доплат и надбавок водителям, дворникам и уборщикам служебных помещений;
текущего премирования по результатам работы за месяц;
оказания материальной помощи.
Установление размера надбавок, премирования и материальной помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной доплаты за особые условия;
- премии по результатам работы;
- ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день (устанавливается водителям автомобилей).
2. Формирование фонда оплаты труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации Новопушкинского муниципального образования
2.1. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Новопушкинского муниципального образования устанавливается в размере двадцати восьми должностных окладов, в том числе сверх суммы средств, направляемых на выплату оплаты труда предусматриваются средства на:
- доплату за ненормированный рабочий день водителям, доплату за особые условия работы сторожам и уборщикам служебных помещений в размере шести окладов;
- премии по результатам работы – в размере шести окладов;
- материальная помощь устанавливается в размере четырех окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание деятельности администрации и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально отработанному времени в календарном году.
2.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации Новопушкинского муниципального образования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Должностные оклады
3.1. Размеры должностных окладов составляют:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад, в рублях. в рублях |
|
1. |
Дворник |
3100,00 |
|
2. |
Уборщик служебных помещений |
3100,00 |
|
3. |
Водитель |
5000,00 |
4. Установление ежемесячной доплаты за особые условия труда
4.1. Дворникам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50 % от должностного оклада.
4.2. Уборщикам за работу в особых условиях устанавливается ежемесячная доплата в размере до 50% от должностного оклада.
4.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 % от должностного оклада.
5. Премирование по результатам работы за месяц
5.1. По результатам работы за месяц работнику выплачивается премия в размере до 50 % от должностного оклада.
5.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями каждого рабочего;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины.
5.3. Порядок установления размера премии:
5.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе Новопушкинского муниципального образования представляется информация о случаях невыполнения условий премирования, перечисленных в пункте 5.2.
5.4. Размер премии устанавливается распоряжением администрации Новопушкинского муниципального образования.
5.5. Премия выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц, по следующим основаниям:
- вновь принятым на работу;
- увольнение с работы и возращение на работу в связи со службой в армии;
- уход на пенсию;
- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;
- поступление в учебное заведение;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение с выборной должности;
- сокращение численности или штата работников;
- увольнение в связи с изменением существенных условий трудового договора.
5.6. Премирование работников по итогам работы производится за счет экономии установленного фонда оплаты труда.
5.7. Премия не выплачивается по результатам работы за месяц рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации и ее структурных подразделений полностью, в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 5.2. Положения.
